CESE DE TRABAJADORES EN LOS CARGOS DE CONFIANZA

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​El convenio colectivo de la empresa y su reglamento de desarrollo definen y regulan los puestos de libre designación, de organigrama, o de confianza, así como sus retribuciones adicionales. Entre estos puestos se incluyen determinados mandos intermedios. El 15-07-2014 la dirección de la empresa notifica a 44 de estos trabajadores el cese en estos puestos por pér​dida de la confianza, y más tarde a otros 12. La empresa reincorpora a estos trabajadores a sus puestos de trabajo anteriores, pero les retira las retribuciones y los vehículos asociados a los puestos ocupados hasta el cese.

Previa denuncia, l​a inspección de trabajo requiere a la empresa para que cumpla las obligaciones de información y consulta por cuanto en las comunicaciones se hace mención ​a las causas organizativas o productivas, lo que podía asociarse a una reestructuración. No obstante, el Inspector considera que no se trata de una modificación sustancial, sino de un cese en puestos de trabajo de libre designación o de confianza.

Por el contrario, las representaciones sindicales de la empresa consideran que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que interponen demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la AN, solicitando que se anule una decisión empresarial dirigida a estos trabajadores, y se les reponga en la situación que tenían con anterioridad de esta fecha, abonándoles las cantidades que venían percibiendo y que la empresa les dejó de abonar.​

La cuestión debatida consiste en determinar si, según la interpretación del convenio, la decisión empresarial de cese y posterior reducción salarial y de los restantes complementos a estos trabajadores constituyen o no una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.

La AN recuerda que la jurisprudencia del TS señala que el cese en puestos de trabajo de confianza o libre designación forma parte del poder de dirección de la empresa, por lo que no es necesario promover el procedimiento individual o colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo para producir este cese (TS 19-06-07, EDJ 135915)

En el supuesto enjuiciado, las representaciones sindicales consideran que los puestos de trabajo, afectados por los ceses, no eran realmente puestos de libre designación ya que el precepto que los regula (reglamento del convenio) se excede en el mandato convencional. No obstante, la sala considera, como consecuencia de lo establecido el convenio y en los acuerdos complementarios, que el personal que ocupaba estos puestos eran puestos de confianza ya que el convenio permitía a la empresa identificar cuales eran estos puestos y así lo hizo en el reglamento de desarrollo del convenio que no fue impugnado. Por ello, se considera que en cuanto que los ceses de los puestos de confianza son facultad de la empresa y entran dentro de su poder de dirección no trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que es una manifestación del poder de dirección empresarial.​

Por ello, se desestima la demanda interpuesta por las representaciones sindicales y declara que los ceses de puestos de confianza corresponden​ a la dirección de la empresa, quien puede decidirlos libremente, tal y como se convino en los reglamentos tan citados, que nunca fueron impugnados por los demandantes.​